2021年LOL职业选手薪资呈现极端的金字塔分化格局，顶端头部明星选手（尤其是LPL赛区核心选手）手握千万级年薪，叠加商业代言、赛事奖金等收入，身价不菲，尽享行业红利带来的“狂欢”，而金字塔底端的青训选手、次级联赛选手则处境窘迫：他们薪资微薄，多仅够覆盖基本生活开销，还要承受高强度训练、激烈竞争与随时被淘汰的压力，在行业边缘艰难挣扎，这种巨大差距，折射出电竞行业资源的高度集中，也让底层选手的生存困境更值得关注。
2021年，是《英雄联盟》电竞史上注定被铭记的一年，这一年，EDG在S11全球总决赛上突破LCK赛区的垄断，捧起了LPL赛区的第三座召唤师奖杯；Faker与T1完成续约，续写“一人一城”的传奇；LPL联盟化进程步入深水区，LCK也开启了商业化改革的新尝试，在这些高光时刻的背后，选手薪资体系的分层与博弈，构成了电竞行业最真实的生态图景——从顶流选手的千万级年薪，到底层青训生的千元月薪，金字塔式的薪资结构，既折射出电竞商业化的红利,也暴露了行业发展的残酷现实。
金字塔尖：顶流选手的“千万年薪时代”
2021年，LPL赛区的顶薪天花板被不断刷新，据电竞行业内部人士透露，头部俱乐部的核心选手年薪普遍突破千万元大关，部分自带顶级流量的明星选手，薪资甚至逼近两千万元，这并非空穴来风：EDG在2021年为了冲击S赛，不惜重金组建“银河战舰”，中单Scout、打野Jiejie等核心选手的薪资均达到LPL顶薪水准；而TheShy、Doinb等自带“流量体质”的选手，凭借其在全球范围内的粉丝号召力，不仅能拿到俱乐部的顶薪合同，还能通过直播、商业代言等渠道获得远超薪资的额外收入。
以Doinb为例，2021年他与FPX的续约合同中，基本工资就达到千万级别，再加上虎牙直播的独家签约费、品牌代言（如某电竞外设、运动品牌）以及赛事奖金，全年总收入轻松突破三千万元，而在LCK赛区，尽管整体薪资水平低于LPL，但Faker的待遇依然是独一档的存在，2021年T1与Faker续约时，为其开出了“LCK历史更高年薪”，据韩媒爆料，这份合同的年薪超过5000万韩元（约合当时人民币280万元），但实际上，Faker的收入更多来自俱乐部的分红、全球代言以及直播分成——作为LOL电竞的“活化石”，他的商业价值早已超越了赛区界限,T1俱乐部甚至为其成立了个人品牌工作室。
顶流选手的高薪，本质上是“流量经济”的产物，2021年，LPL赛区的观赛人次突破百亿，头部选手的直播间峰值能轻松突破千万，俱乐部愿意为顶薪买单，不仅是因为选手的赛场实力，更看重其背后的流量变现能力：EDG夺冠后，俱乐部的赞助合同金额同比增长300%，而TheShy加盟WBG的消息一经公布，WBG的官方微博粉丝量在24小时内增长了20万，直播间热度直接跻身平台前列，对俱乐部而言，顶薪是“投资”而非“成本”——选手带来的流量、曝光以及成绩红利,远超过薪资支出。
中间层：夹缝中求存的“中坚力量”
在顶流选手的光环之下，是占据行业大多数的中层选手，他们是各大赛区中游队伍的核心，或是头部队伍的轮换选手，薪资水平处于“比上不足，比下有余”的尴尬区间。
在LPL赛区，2021年中游俱乐部的主力选手年薪普遍在50万至300万元之间，轮换选手则多在20万至80万元，这些选手的收入结构相对单一，主要依赖基本工资和少量赛事奖金，几乎没有商业代言机会，他们的日常是高强度的训练：每天12小时以上的rank、战术复盘、团队训练，稍有不慎就可能被状态更好的年轻选手取代，比如2021年某LPL中游队伍的上单选手，曾在采访中透露，自己的年薪只有80万元，而他为了保持状态，每年要放弃大部分假期,甚至在春节期间也只能回家3天。
LCK赛区的中层选手处境更为艰难，由于LCK的商业化程度不及LPL，俱乐部的赞助收入有限，非头部队伍的选手年薪多在1000万至5000万韩元（约合5万至28万元人民币）之间，2021年，LCK某中游队伍的辅助选手在直播中无意间透露，自己的月薪只有150万韩元（约合8400元人民币），甚至不如韩国普通白领的收入，为了补贴家用，他不得不私下接一些代练单，却因此被俱乐部罚款——在LCK的严格管理体系下，选手的“副业”被严格限制。
中层选手的困境，在于“不上不下”的定位：他们没有顶流选手的流量，无法为俱乐部带来额外收益，因此俱乐部不会在他们身上投入过多资源；但他们又具备一定的赛场实力，是队伍成绩的基本保障，因此薪资待遇又远高于底层选手，随着电竞行业的竞争加剧，中层选手的生存空间正在被不断压缩——年轻选手的崛起、俱乐部的成本控制，都让他们随时面临“被淘汰”的风险。
金字塔底：青训与次级联赛的“生存挣扎”
在电竞行业的金字塔底端，是无数渴望“出头”的青训选手和次级联赛选手，他们是行业的“后备军”,却承受着最残酷的生存压力。
2021年，LPL青训选手的月薪普遍在3000至8000元之间，部分表现突出的青训生能拿到1万至2万元的月薪，但这只是极少数，而LDL（LPL发展联赛）的选手薪资则更低：大多数选手的月薪只有2000至5000元，甚至有些俱乐部会以“训练补贴”的名义，只给选手发放几千元的生活费，这些选手每天要进行14小时以上的训练，住在俱乐部提供的集体宿舍里，吃着统一的外卖，几乎没有个人生活，更残酷的是，他们中只有不到10%的人能有机会升入LPL，剩下的人要么在次级联赛蹉跎岁月,要么选择退役转行。
2021年LDL爆发的“假赛丑闻”，从侧面暴露了底层选手的生存困境，据调查，不少LDL选手参与假赛，并非出于贪婪，而是因为薪资太低，无法维持基本生活，某被禁赛的LDL选手在忏悔书中写道：“我每月只有3000元工资，连给生病的母亲买药都不够，有人给我10万元让我演一场，我没忍住。”这种悲剧的发生，本质上是行业底层保障体系的缺失——俱乐部为了节省成本，压低底层选手薪资，却没有为他们提供职业规划和生活保障,最终导致部分选手走上歧途。
在LCK赛区，青训选手的待遇同样不容乐观，2021年，LCK青训生的月薪普遍在50万至100万韩元（约合2800至5600元人民币）之间，而且他们必须接受俱乐部的“魔鬼训练”，稍有懈怠就会被淘汰，很多青训生在16岁就进入俱乐部，放弃了学业，一旦无法成为职业选手，就会面临“无学可上、无业可就”的尴尬处境。
薪资体系背后：行业的博弈与隐忧
2021年LOL选手的薪资结构，是电竞行业商业化进程的缩影，顶流选手的高薪证明了电竞行业的商业价值正在不断提升，俱乐部、选手、平台形成了良性的流量变现闭环；底层选手的生存困境也暴露了行业发展的不平衡——资源过度向头部集中,底层生态却缺乏保障。
这种不平衡带来了诸多隐忧：首先是“流量至上”的导向，部分俱乐部为了追求流量，不惜重金签下“流量选手”，却忽视了队伍的战术体系建设，导致“银河战舰”成绩拉胯的情况屡见不鲜；其次是假赛风险，底层选手的低薪资和高淘汰率，让假赛成为行业的“毒瘤”，2021年LDL的假赛丑闻就给整个行业敲响了警钟；最后是选手的职业寿命问题，中层和底层选手为了维持状态，过度消耗身体，很多人在25岁之前就不得不退役,却没有足够的积蓄和技能应对退役后的生活。
值得欣慰的是，2021年行业已经开始尝试改变：LPL联盟出台了《选手薪资规范》，要求俱乐部不得拖欠选手薪资，同时提高了青训选手的更低薪资标准；LCK联盟也推出了“选手退役保障计划”，为退役选手提供职业培训和创业支持；部分俱乐部开始重视青训体系的建设，不仅提高了青训生的薪资,还为他们提供文化课程和职业规划指导。
2021年的LOL选手薪资体系，是一面镜子——它照出了电竞行业的光鲜亮丽，也照出了背后的残酷现实，随着电竞行业的不断成熟，我们期待未来能建立一个更公平、更完善的薪资体系，让每一位为梦想拼搏的选手，都能得到应有的回报和保障，毕竟，电竞的核心永远是“人”，只有底层生态健康,整个行业才能走得更远。
