在热门的第一人称射击游戏CSGO（Counter - Strike: Global Offensive）的世界里，“踢新人”这一现象如同隐藏在团队协作表象下的不良暗流，时不时地涌动，给众多玩家尤其是新玩家带来了不愉快的游戏体验,也在一定程度上影响着游戏社区的健康发展。
CSGO作为一款竞技性极强的游戏，凭借其高度的战术性、精湛的枪法技巧要求以及团队紧密配合的机制，吸引了全球大量的玩家，新玩家怀揣着对这款游戏的好奇与热情踏入这片虚拟战场，渴望在不断的实战中提升自己，融入这个充满热血与挑战的游戏世界。“踢新人”现象却像一堵无形的墙,横在了他们成长的道路上。
“踢新人”行为的出现往往有着复杂的原因，其中一部分源于老玩家对游戏胜利的过度追求，在CSGO的竞技模式中，排位积分对于玩家来说至关重要，它不仅代表着玩家的游戏水平，还关系到玩家在游戏中的社交地位，老玩家们为了维护自己的积分，保持高段位，在看到新玩家在游戏中表现不佳，比如频繁送人头、不理解战术配合时，就容易产生急躁情绪，进而选择通过投票踢掉新人来“净化”队伍,试图以此来提高队伍获胜的几率。
游戏内存在的“排外”文化也是导致“踢新人”现象的因素之一，一些固定组队的玩家群体或者所谓的“游戏小团体”，他们有着自己熟悉的交流方式和游戏默契，对于新加入的陌生玩家，尤其是那些表现不够亮眼的新人，会本能地产生排斥心理，在他们看来，新人的加入破坏了团队原本的节奏和氛围，因此毫不犹豫地动用投票权将新人踢出队伍，以维持他们所谓的“纯净”团队环境。
还有一些玩家自身素质不高，缺乏包容心和耐心，他们没有意识到新玩家成长需要一个过程，在游戏中一旦新人出现失误，就恶语相向，甚至发起踢人投票，这种行为不仅伤害了新玩家的自尊心,也破坏了游戏应有的和谐氛围。
“踢新人”行为带来的负面影响是多方面的，对于新玩家而言，刚进入游戏就遭遇被踢的情况，无疑会极大地打击他们对游戏的热情和积极性，许多新玩家在经历一两次被踢后，就对这款游戏望而却步，放弃了继续探索和提升的机会，这对于游戏的新用户留存率产生了严重的不良影响,阻碍了游戏社区的良性发展。
从团队协作的角度来看，随意踢新人破坏了团队的稳定性和凝聚力，在游戏过程中，频繁换人会导致团队战术无法顺利执行，原本建立起来的沟通和配合体系也会被打乱，被踢的新人可能在后续的游戏中有更好的表现，或者能够逐渐适应团队节奏，但因为被踢而失去了这样的机会,最终损害的是整个团队的利益。
从游戏社区的大环境来讲，“踢新人”现象滋生了一种不良风气，它使得游戏社区充满了戾气和不友好，新玩家不敢轻易融入，老玩家之间也因为频繁的踢人行为而关系紧张，这种不健康的社区氛围与CSGO作为一款优秀竞技游戏所倡导的公平、合作、友好的理念背道而驰。
要解决“踢新人”这一问题，需要多方面的努力，游戏开发者可以从机制上进行优化，设置新玩家保护机制，在新玩家的一定游戏场次内，限制投票踢人的功能，给予他们足够的时间去适应游戏节奏和规则，加强对恶意踢人行为的检测和惩罚力度，对于那些频繁发起恶意踢人投票的玩家，给予警告、禁赛等处罚,以维护游戏的公平秩序。
游戏社区也应该发挥积极作用，老玩家们要增强自身的责任感和包容心，认识到新玩家是游戏社区不断发展壮大的新鲜血液，当新人出现失误时，给予他们耐心的指导和鼓励，帮助他们成长，可以组织一些游戏教学活动或者新手训练营，让新玩家能够更快地熟悉游戏,提升技能。
对于新玩家自身来说，在进入游戏前可以多通过观看游戏教学视频、阅读游戏攻略等方式，提前了解游戏的基本规则和常见战术，尽量减少在游戏中的低级失误，在游戏过程中，保持积极的沟通态度，主动向队友请教学习,快速融入团队。
CSGO“踢新人”现象是一个亟待解决的问题，只有游戏开发者、社区玩家和新玩家共同努力，才能营造一个和谐、友好、积极向上的游戏环境，让更多的玩家能够在CSGO的世界里享受到竞技游戏带来的乐趣，共同推动这款游戏持续健康地发展，让我们携手消除这股不良暗流，让每一位热爱CSGO的玩家都能在公平、包容的环境中尽情挥洒汗水，书写属于自己的游戏传奇。
